Czy praca na wsi musi oznaczać ograniczone możliwości? Czy tradycyjne role to jedyna ścieżka, jaką mamy do wyboru? Projekt „Wybierz kołnierzyk” rzuca wyzwanie stereotypom i zaprasza mieszkanki wielkopolskich obszarów wiejskich do wzięcia spraw zawodowych w swoje ręce. Co ważne – szansa na dołączenie powraca cyklicznie na początku każdego miesiąca.
W świecie zawodowym kolory kołnierzyków od lat porządkowały rzeczywistość. „Białe” – zarezerwowane dla biur i zarządów, „niebieskie” – dla przemysłu i technologii, „różowe” – dla usług i opieki. Projekt realizowany przez poznańską firmę DGA S.A. wspólnie z Fundacją im. Julii Woykowskiej przekonuje, że kolor kołnierzyka powinien zależeć wyłącznie od ambicji i kompetencji kobiety, a nie od miejsca jej zamieszkania czy oczekiwań otoczenia.
Dlaczego wieś potrzebuje tej zmiany?
Mieszkanki obszarów wiejskich często zmagają się z tzw. „lepką podłogą” – zjawiskiem, które sprawia, że mimo wysokich kwalifikacji, utykają na nisko płatnych stanowiskach lub w ogóle rezygnują z aktywności zawodowej. Bariery są realne: od trudniejszego dojazdu do większych ośrodków, przez brak dostępu do doradców kariery, aż po silnie zakorzenione stereotypy dotyczące tego, co „wypada” robić kobiecie na wsi.
– Chcemy pokazać, że zmiana branży, wynegocjowanie sprawiedliwej pensji czy powrót na rynek pracy po przerwie jest możliwy, niezależnie od kodu pocztowego – mówią organizatorki. – Dlatego w naszym projekcie to właśnie kobiety z terenów wiejskich mają pierwszeństwo w rekrutacji. To one często mają najbardziej utrudniony dostęp do specjalistycznej wiedzy prawnej czy biznesowej.
Dlaczego projekt potrzebuje kobiet ze wsi?
Mieszkanki mniejszych miejscowości to często osoby niezwykle przedsiębiorcze, wielozadaniowe i zdeterminowane, które na co dzień zarządzają skomplikowanymi procesami w swoich gospodarstwach i społecznościach. Projekt potrzebuje Waszej unikalnej perspektywy i siły, aby pokazać, że nowoczesny rynek pracy w Wielkopolsce nie kończy się na granicach Poznania. Kobiety z regionów mogą – i przecież już są – liderkami w wielu sektorach.
Bariery, które siedzą w naszych głowach
Pierwszą z przeszkód w budowaniu własnej kariery jest luka płacowa – zjawisko, w którym kobiety na tych samych stanowiskach, przy tych samych kompetencjach, zarabiają mniej niż mężczyźni. Często wynika to z braku transparentności płac lub nieumiejętności negocjowania stawek w oparciu o rynkowe standardy. W projekcie uczymy, jak te różnice wyliczać i jakich argumentów prawnych używać w rozmowie z pracodawcą.
Kolejnym wyzwaniem jest segregacja pozioma rynku pracy, czyli podział na zawody „kobiece” i „męskie”. To właśnie ona sprawia, że wiele mieszkanek wsi rezygnuje z pracy w dobrze płatnych sektorach technicznych czy produkcyjnych (tzw. niebieskie kołnierzyki), wybierając gorzej opłacane usługi. Nasze wsparcie merytoryczne pozwala kobietom „odczarować” te branże i przygotować się do zmiany profilu zawodowego.
Ostatnią, często niewidoczną na pierwszy rzut oka barierą, jest szklany sufit. To zestaw nieformalnych przeszkód – uprzedzeń, stereotypów czy braku dostępu do kluczowych sieci kontaktów – które sprawiają, że kobiety, mimo wysokich kompetencji i stażu pracy, rzadziej awansują na stanowiska decyzyjne i zarządcze. W mniejszych społecznościach bariera ta bywa wzmocniona przez przekonanie, że „wysokie progi” są nieosiągalne dla kogoś spoza dużego miasta.
Nie teoria, a konkretne wsparcie „jeden na jeden”
Projekt „Wybierz kołnierzyk” odchodzi od nudnych wykładów na rzecz indywidualnych spotkań z ekspertkami. Uczestniczki mogą liczyć na:
- wsparcie prawniczek: pomogą sprawdzić umowę o pracę, wyjaśnią, jak walczyć o równą płacę lub jak założyć własną działalność,
- doradztwo biznesowe i HR: doradczynie nauczą, jak profesjonalnie przygotować się do rozmowy o podwyżkę, jak zbudować pewność siebie i jak zaplanować awans lub całkowite przebranżowienie (np. ze sfery usług do branży technicznej),
- psycholożki i coachki: pomogą zbudować pewność siebie, odkryć ukryte talenty i przygotować plan działania,
- mentorki: podzielą się swoim doświadczeniem, pomogą odczarować swoją branżę i wesprą w budowaniu cennej sieci kontaktów zawodowych.
Co istotne, wsparcie jest bezpłatne, a terminy konsultacji są ustalane indywidualnie, co ułatwia pogodzenie udziału w projekcie z obowiązkami domowymi czy pracą.
Co miesiąc nowa szansa – jak się zgłosić?
Jeśli czujesz, że Twój obecny „kołnierzyk” Cię uwiera, albo dopiero szukasz swojej drogi – nie przegap okazji. Rekrutacja do projektu odbywa się cyklicznie – nowe nabory ruszają na początku każdego miesiąca. To model stworzony z myślą o kobietach, które potrzebują chwili na zebranie dokumentów lub podjęcie decyzji. Obecna tura startuje 3 marca i zamyka się 24 marca.
Kto może wziąć udział?
Projekt jest skierowany do mieszkanek województwa wielkopolskiego, które:
- pracują (również na własny rachunek),
- są bezrobotne lub bierne zawodowo (nie szukają pracy, np. zajmują się domem).
Priorytet w rekrutacji mają kobiety z terenów wiejskich, osoby z niepełnosprawnościami oraz absolwentki, które do roku od skończenia studiów nie znalazły zatrudnienia.
Gdzie szukać informacji?
Wszystkie dokumenty (regulamin, formularz zgłoszeniowy, przykładowe załączniki) dostępne są na stronie internetowej realizatora: 🔗 www.dga.pl/aktualnosci/zgloszenia-wybierz-kolnierzyk/
O projekcie będzie można porozmawiać z organizatorkami podczas Wielkopolskiego Kongresu Kobiet – już 14 marca w Poznaniu. (Konieczna wcześniejsza rejestracja na wydarzenie: www.forms.gle/jhdWNxde1eG72sBV6)
Bieżące informacje znajdziesz też na Instagramie i Facebooku projektu.
Projekt „Różowy, niebieski a może biały kołnierzyk – wybierz sama” jest finansowany ze środków Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027, Priorytet 6. Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+); Działanie 6.3 Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Źródło: Informacja nadesłana do redakcji
